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如何看待频繁跳槽?
作者:admin 时间:2018/6/1 阅读:859次
对于新人,尤其是对前途还是一片迷茫找不准自己方向的新人,在年轻的时候多跳几次未必是坏事。因为年轻,折腾得起,而且有资本去折腾,即使有问题发现不对了,掉头重新来过也还是可能。好处在于多经历一些公司,多经历一些事情,倾听自己的内心,找准自己真正感兴趣的路。如果年轻的时候从没跳过槽,未必是件好事。当你真正遇到一个非常合适自己的公司时,未必能认得出它。公司再好,你也会不甘心就这样一辈子留下,很可能为了一个月多几千块钱就离开它。等到发现错了,再想回去未必有机会了。反之,当经历过几家公司,已经了解到什么样的公司是自己想要的,你将不会再错过真正适合自己的机会。  当进入一个正规系统的公司,尤其是大型跨国公司,建议至少待满3-4年以上才考虑跳槽。外企的构架和系统都比较复杂,3年不过熟悉了流程,4年可能才能有所发展。在此之前跳槽,非常不合算,考虑到跳过来之前至少花了几个月找工作的时间,准备面试和面试的时间,熟悉新公司的时间;当你要离开时,又花了差不多相同的时间,两次跳槽估计要6-12个月,而这段时间你都是无心工作和学习的。如果在这家公司只待2年,那只有1年的时间是有效的。白白浪费的那6-12个月,如果用来沉淀下去认真学习和钻研,收获是不言而喻的。而任何一家大型跨国公司,都有足够的内涵可以让你学习至少5年以上。  理想状态是,每隔5-7年跳一次,每次跳能上一个新的平台。少量并且是精心挑选过的跳槽,有时候是有帮助的,可以帮助你一下子突破某个瓶颈,或者直接上到一个新台阶,让你有柳暗花明的感觉。但这样理想的事情很难真正发生,哪怕再能干,再有本事,终究人算不如天算,总会出现一些自己意想不到的情况。  跳槽可以开拓视野,让自己从多角度思考问题,从根本上改变思维方式,接受世界多样性的观点。可以说每家公司,都有让人出乎意料的事情,有不可思议的人,自己的世界观和人生观在不断的被修正。不断学习新东西,提升思维方式,自己不至于偏颇固执僵化,心胸会更开阔一些,因为知道自己接触的不过是沧海一栗,不懂的东西太多了。  跳槽的风险不言而喻。无论准备工作做得多么充分,无论自认为考虑的如何周全,跳槽的风险依然是不可控的。只要有朋友跳槽,大家都会习惯的劝说"一定要考虑清楚","一定要慎重"。其实每个人跳槽必然都是深思熟虑的,哪怕外表看上去像是一时冲动而跳槽。圈子这么小,针对新公司和新老板的reference check大家都会做的,有时还不止咨询一两个人。即使如此,不到自己坐上那个位子的那一刻,个中的酸甜苦辣还是不足为外人道。别人觉得不错的推荐,未必适合自己;别人觉得不好的,也许自己做做还行,如鱼饮水,冷暖自知,跳槽的风险,只能自己承担。   到新公司能否适应,取决于line manager;能做多久,则取决于公司文化和价值观。多年以前一直忽视价值观的因素,然而后来越来越觉得对于自己做出的每个选择和决定,起决定性作用的就是价值观。如果公司与自己价值观不符,那么即使看在钱的份上勉强做下去,也迟早会离开;只有公司和自己的价值观一致时,才可能在公司长久待下去。薪水和职位在起初跳槽时很重要;但到一定程度,价值观将替代它们成为决定去留的决定性因素。  很多励志书都劝说大家不要为钱而跳槽,不过就算是再不在乎钱的人,跳槽时也必定会仔细考虑薪资,这是判断下家的一个依据。对方说得再好听,但不愿意支付合理的涨幅,甚至用各种理由压低薪水,那就要真的好好权衡了。某种意义上而言,薪资是对方诚意的表现。 另一个原因是,跳槽过程中太多风险和不可知的因素,而薪水是你风险可控的一项。  当朋友抱怨现公司的很多问题,提出要跳槽时,我是不完全赞同的。就我若干次跳槽经验而言,跳槽一定要在自己巅峰状态跳,这时候人的神情和气场是完全不同的,思维最清楚,也最容易跳到理想的位置。当自己处于低谷时,往往因为急于离开现公司,明知有风险也跳,一方面很难把自己卖出好价钱,另一方面也为下一次跳槽埋下隐患。如果当前事事不顺,感觉周围就是无望的黑洞,巴不得立刻有机会能马上离开现在的公司,这时候最好休息一段时间,度个假,把状态调整过来之后再考虑跳槽的问题。  每次跳槽就像一扇新的大门打开,展现一个截然不同的世界,让有限的生命变得更加丰富多彩,接触不同的人群,结识新的朋友,体验全然不同的工作和生活方式。一次次离开熟悉的环境,去尝试未知的道路。在一路走来的过程中,越来越明白自己想要的是什么,积累自信去面对未知的世界。 勇敢的本身就是一种选择。
来源:好友人才
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