对于新人，尤其是对前途还是一片迷茫找不准自己方向的新人，在年轻的时候多跳几次未必是坏事。因为年轻，折腾得起，而且有资本去折腾，即使有问题发现不对了，掉头重新来过也还是可能。好处在于多经历一些公司，多经历一些事情，倾听自己的内心，找准自己真正感兴趣的路。如果年轻的时候从没跳过槽，未必是件好事。当你真正遇到一个非常合适自己的公司时，未必能认得出它。公司再好，你也会不甘心就这样一辈子留下，很可能为了一个月多几千块钱就离开它。等到发现错了，再想回去未必有机会了。反之，当经历过几家公司，已经了解到什么样的公司是自己想要的，你将不会再错过真正适合自己的机会。  当进入一个正规系统的公司，尤其是大型跨国公司，建议至少待满3-4年以上才考虑跳槽。外企的构架和系统都比较复杂，3年不过熟悉了流程，4年可能才能有所发展。在此之前跳槽，非常不合算，考虑到跳过来之前至少花了几个月找工作的时间，准备面试和面试的时间，熟悉新公司的时间；当你要离开时，又花了差不多相同的时间，两次跳槽估计要6-12个月，而这段时间你都是无心工作和学习的。如果在这家公司只待2年，那只有1年的时间是有效的。白白浪费的那6-12个月，如果用来沉淀下去认真学习和钻研，收获是不言而喻的。而任何一家大型跨国公司，都有足够的内涵可以让你学习至少5年以上。  理想状态是，每隔5－7年跳一次，每次跳能上一个新的平台。少量并且是精心挑选过的跳槽，有时候是有帮助的，可以帮助你一下子突破某个瓶颈，或者直接上到一个新台阶，让你有柳暗花明的感觉。但这样理想的事情很难真正发生，哪怕再能干，再有本事，终究人算不如天算，总会出现一些自己意想不到的情况。  跳槽可以开拓视野，让自己从多角度思考问题，从根本上改变思维方式，接受世界多样性的观点。可以说每家公司，都有让人出乎意料的事情，有不可思议的人，自己的世界观和人生观在不断的被修正。不断学习新东西，提升思维方式，自己不至于偏颇固执僵化，心胸会更开阔一些，因为知道自己接触的不过是沧海一栗，不懂的东西太多了。  跳槽的风险不言而喻。无论准备工作做得多么充分，无论自认为考虑的如何周全，跳槽的风险依然是不可控的。只要有朋友跳槽，大家都会习惯的劝说"一定要考虑清楚"，"一定要慎重"。其实每个人跳槽必然都是深思熟虑的，哪怕外表看上去像是一时冲动而跳槽。圈子这么小，针对新公司和新老板的reference check大家都会做的，有时还不止咨询一两个人。即使如此，不到自己坐上那个位子的那一刻，个中的酸甜苦辣还是不足为外人道。别人觉得不错的推荐，未必适合自己；别人觉得不好的，也许自己做做还行，如鱼饮水，冷暖自知，跳槽的风险，只能自己承担。   到新公司能否适应，取决于line manager；能做多久，则取决于公司文化和价值观。多年以前一直忽视价值观的因素，然而后来越来越觉得对于自己做出的每个选择和决定，起决定性作用的就是价值观。如果公司与自己价值观不符，那么即使看在钱的份上勉强做下去，也迟早会离开；只有公司和自己的价值观一致时，才可能在公司长久待下去。薪水和职位在起初跳槽时很重要；但到一定程度，价值观将替代它们成为决定去留的决定性因素。  很多励志书都劝说大家不要为钱而跳槽，不过就算是再不在乎钱的人，跳槽时也必定会仔细考虑薪资，这是判断下家的一个依据。对方说得再好听，但不愿意支付合理的涨幅，甚至用各种理由压低薪水，那就要真的好好权衡了。某种意义上而言，薪资是对方诚意的表现。 另一个原因是，跳槽过程中太多风险和不可知的因素，而薪水是你风险可控的一项。  当朋友抱怨现公司的很多问题，提出要跳槽时，我是不完全赞同的。就我若干次跳槽经验而言，跳槽一定要在自己巅峰状态跳，这时候人的神情和气场是完全不同的，思维最清楚，也最容易跳到理想的位置。当自己处于低谷时，往往因为急于离开现公司，明知有风险也跳，一方面很难把自己卖出好价钱，另一方面也为下一次跳槽埋下隐患。如果当前事事不顺，感觉周围就是无望的黑洞，巴不得立刻有机会能马上离开现在的公司，这时候最好休息一段时间，度个假，把状态调整过来之后再考虑跳槽的问题。  每次跳槽就像一扇新的大门打开，展现一个截然不同的世界，让有限的生命变得更加丰富多彩，接触不同的人群，结识新的朋友，体验全然不同的工作和生活方式。一次次离开熟悉的环境，去尝试未知的道路。在一路走来的过程中，越来越明白自己想要的是什么，积累自信去面对未知的世界。 勇敢的本身就是一种选择。