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企业需要什么样的员工如何选人才?
作者: 时间:2018/3/31 阅读:2073次

在演讲中徐伟力女士讲到,一个企业最重要的是员工的技能和素质。一个企业要想持久长期的发展,不断提高员工的技能是必不可少的。听了这次演讲更让我们了解了未来的职场生活,给了我们一定的指导。

    现在社会的发展对企业员工在不同的阶段会有不同的要求。一些年前的企业可能会要求员工踏实肯干、兢兢业业,现在的企业就会要求你有创新能力、熟练的电脑技术。可想社会在发展,我们也要随之壮大自身才能适应社会的需要。随着经济全球化的加强和国内企业的渐渐的与国际接轨,企业对于应届毕业生的外语要求越来越高,毕业生要熟悉的掌握一至两门外语,能正常的与外国人员进行交际,同时随着网络的兴起和各类办公室软件的开发利用和普及各类企业对于应聘毕业生人员的计算机应用水平也提升了要求。

应届毕业生在实际工作中往往因为自己太个性,而因为一些琐碎的小事与同事闹别扭,有时甚至与企业分道扬镳,把劳动合同是为一张废纸,企业为此付出了沉重的代价,由于应届毕业生缺乏对于企业的归属感和感恩心,造成企业的老总对我们抱有强烈的怀疑态度而不敢放心使用我们,在一本书上曾经见到一位公司老总这么一句话“不要埋怨我们不用毕业生,也不要埋怨我们对他们抱有强烈的怀疑态度,如果他们真能拥有一颗感恩的心,真正的与企业生死与共,在日趋激烈的社会竞争中,难道我们会有人才不用?”,这足以见得我们应该在这一方面改变自己对于择业的看法了,毕竟经常地跳槽不是职业,任何一项职业都需要长时间的积累才能稳固,不可能是一帆风顺,这就需要我们去真正的爱我们自己的职业和企业,生死与共,原理为理想而活,敢在困境中和企业成长。进入职场是我们生活的另一种继续,需要我们准备好足够的职场技能为以后的工作打下坚实基础。一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。 二、 要热爱工作,追求卓越。热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。三、要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人

 面对企业的要求,我们要做的就是适应和接受。现实社会不会改变,我们也没有能力改变这一切。那么我们只需要一步一个脚印的实现自己的理想和工作目标。人才网:www.hr10000.com。

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