人才是企业维持运转和不断发展的动力。随着企业不断发展进步，人才的需求量也会逐步增长。企业人才流失不仅会影响当前的业务，也不利于企业的可持续发展，而对于企业不利情况，至少有以下四种隐患存在。

（一）商业机密的泄露 

公司发展过程中，专利和商业机密也是公司之间竞争的、不能外传的法宝之一。一般来说，一名优秀的员工是能在公司里独挡一面的人，他对这一部门的工作内容、工作流程、发展方向等都有深入的了解。这些对于其他同类的竞争公司而言是一笔巨大的，是可以短期击败对手的利器。当一个公司的专利或者商业机密被打算跳槽的公司员工所窃取，而这名员工又跳槽到另一家同类的公司，那么本公司的机密将会成为公开的信息。公司的近期打算、远期规划、长期目标等都公诸于众，本公司也就失去了与其他公司竞争的优势。

（二）人才流失会增加企业的经营成本 

人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失及新员工失误和浪费带来的成本等。同时，企业要招聘、培训新员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。 

（三）人才流失会影响企业职员士气

人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于，一部分人才的流失可能对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生负面作用。因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别是当看到流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时，留在岗位上的人员就会心动，工作积极性也会受到影响，也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。 

（四）人才流失会使竞争对手的竞争力提高 

人才流失大多发生在本行业内，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力，使得敌强我弱，形成更大的竞争力反差。当企业面临人才大量流失的问题时就需要招聘流程外包。将这种大批量的人才招聘事务 交由外包公司实现，这样企业就能够更好地将人力、资源集中在企业的核心事务上。。、

面对人才流失，企业更需要高效优化的招聘流程，降低成本及运营风险，提升雇主品牌。万宝盛华招聘外包服务全面，能够提供战略式招聘流程外包、项目型招聘流程外包、全程化招聘流程外包、招聘专才派驻外包等四大服务。

战略式招聘流程外包的优势是优化招聘流程，推广雇主品牌。项目型招聘流程外包的优势在于定制化招聘方案，并成立专属招聘团队，实现跨地区/岗位的批量精聘。全程化招聘流程外包的优势是提供全周期一站式人才招聘服务，包括招聘方案制定、岗位描述、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等全方位流程服务。招聘专才派驻外包的优势是专业招聘顾问紧密合作企业，深度驻场，全面了解企业的情况和招聘需求，服务周期灵活可控。

为了避免人才流失对企业造成影响，万宝盛华还为服务企业制定一系列有针对性的留住人才的计划，让人才能够更好地服务于企业。