可以进富士康任务，是许多职场好友的光彩。因为富士康是天下以致环球最大的代加工场之一，加上支出波动，福利比拟完全!可是近几年，跟着市场经济的不断发展，像富士康这么的大型代加工场愈来愈堕入了用工荒的地步。以至在沿海地带一些中小工场因招不到人而不能不临时关门开业。
那末形成这类景象的缘由究竟是什么呢？且先来看看现如今的职场主力军——90后们!
员工华华：现如今的工场，雇用启事上都写着高薪雇用，却老是扣这扣那，最初得手的人为永久也达不到雇用启事上的高人为。最可爱的是工场里的许多员工基本没有和工场间接签署条约，而是和人力中介公司签署了用工条约。因而一旦员工在实践任务中受了伤，那末工场基本不补偿，去找人力中介公司却有特地的状师和你耗!
员工咚咚：像流水线这么的车间工场，你会被熬煎的，全部人都凝滞了，只会反复机器化的举措，人也会变得愈来愈反应迟钝。
员工康康：可以这么说，好的公司基本不会一年一年四季雇用，只需一年一年四季都在雇用的指建都不是好公司。员工君君：因为在车间流水线上任务情况比拟封锁，更别提企业文化!在车间流水线上，假如任务时光长了就会把人养成凝滞机器的模样，更会形成员工心里的心情压制。
员工小李：说来说去仍是富士康的任务，没有市场吸引力。不然也不会发作这么的景象。
员工小涛：许多终年一年四季在雇用的公司都有一套自己的套路，即先将人骗到公司，然后三个月试用期内想办法让你熬不过来，假如三个月试用期内，你自动提出告退，那末公司不只没有责任，并且不需要向你领取任何一分钱补偿费。然后接着反复这一套路，这就能达到最低人力本钱。那末，关于用工荒这个景象你怎样对待的？你会去那些车间工场下班吗？为何？